短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量是中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試的關(guān)鍵考點(diǎn)，涉及職工缺勤時(shí)企業(yè)支付薪酬的會(huì)計(jì)處理。這一考點(diǎn)要求考生理解帶薪缺勤的分類、確認(rèn)時(shí)點(diǎn)和計(jì)量方法，包括累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤的區(qū)別。在實(shí)際考試中，相關(guān)題目常結(jié)合案例考察賬務(wù)處理能力，如借記管理費(fèi)用、貸記應(yīng)付職工薪酬等分錄。掌握此考點(diǎn)能提升綜合得分率，建議考生通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)和反復(fù)練習(xí)來(lái)鞏固知識(shí)。

短期帶薪缺勤的定義與分類

短期帶薪缺勤指職工雖缺勤但企業(yè)仍有支付報(bào)酬義務(wù)的情形，常見(jiàn)類型包括年休假、病假、婚假等。根據(jù)性質(zhì)分為兩類：累積帶薪缺勤允許權(quán)利結(jié)轉(zhuǎn)下期，企業(yè)需在職工提供服務(wù)時(shí)確認(rèn)薪酬并以累積未行使權(quán)利增加的預(yù)期支付金額計(jì)量；非累積帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)，企業(yè)僅在職工實(shí)際缺勤期間確認(rèn)相關(guān)薪酬。例如，累積帶薪缺勤涉及預(yù)期支付金額的計(jì)提，而非累積類型則視同出勤處理。理解這一分類有助于避免考試中的概念混淆，提升答題準(zhǔn)確性。

確認(rèn)和計(jì)量的核心原則

短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理遵循嚴(yán)格原則。累積帶薪缺勤需在職工提供服務(wù)增加未來(lái)權(quán)利時(shí)確認(rèn)，計(jì)量依據(jù)為未行使權(quán)利導(dǎo)致的額外支付金額，賬務(wù)處理包括借記管理費(fèi)用科目、貸記應(yīng)付職工薪酬。非累積帶薪缺勤僅在缺勤發(fā)生期間確認(rèn)，不涉及前期計(jì)提。具體操作步驟如下：

1. 識(shí)別缺勤類型：判斷是否累積或非累積。
2. 確認(rèn)時(shí)點(diǎn)：累積類型在權(quán)利增加時(shí)確認(rèn)，非累積在實(shí)際缺勤時(shí)確認(rèn)。
3. 計(jì)量金額：累積類基于預(yù)期支付金額，非累積類按實(shí)際缺勤天數(shù)計(jì)算。
4. 賬務(wù)處理：累積帶薪缺勤分錄為借管理費(fèi)用、貸應(yīng)付職工薪酬；非累積類直接計(jì)入當(dāng)期損益。

備考建議與斯?fàn)柦逃Y源

針對(duì)此考點(diǎn)，斯?fàn)柦逃峁┤轿粋淇贾С帧埬壤蠋熤髦v的中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程覆蓋短期帶薪缺勤內(nèi)容，包括基礎(chǔ)班一輪和沖刺串講班，課程預(yù)計(jì)2025年11月開(kāi)課，配套資料如《打好基礎(chǔ)》圖書幫助系統(tǒng)學(xué)習(xí)。考生可結(jié)合斯?fàn)栴}庫(kù)APP免費(fèi)刷題，強(qiáng)化確認(rèn)和計(jì)量技能。備考步驟包括：

1. 學(xué)習(xí)理論：通過(guò)課程講義理解分類和原則。
2. 案例分析：練習(xí)真題如累積帶薪缺勤的預(yù)期支付計(jì)算。
3. 模擬測(cè)試：使用APP進(jìn)行考點(diǎn)專項(xiàng)練習(xí)。
4. 復(fù)習(xí)強(qiáng)化：參加沖刺班鞏固高頻考點(diǎn)。

掌握短期帶薪缺勤考點(diǎn)對(duì)通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)至關(guān)重要。考生應(yīng)聚焦累積與非累積的區(qū)別、確認(rèn)時(shí)點(diǎn)和計(jì)量方法，利用斯?fàn)柦逃膶I(yè)資源如張娜老師課程和題庫(kù)APP進(jìn)行高效備考。系統(tǒng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐結(jié)合，能確保考試中精準(zhǔn)答題。