辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量是中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的核心考點(diǎn)，指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前解除勞動(dòng)關(guān)系或鼓勵(lì)自愿裁減時(shí)支付的補(bǔ)償，需在辭退計(jì)劃公告日確認(rèn)負(fù)債并計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，該福利區(qū)別于退休養(yǎng)老金，涉及重組義務(wù)時(shí)需滿足詳細(xì)計(jì)劃已公告等條件。正確掌握此考點(diǎn)能提升財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確性，避免實(shí)務(wù)操作錯(cuò)誤。斯?fàn)柦逃嵝芽忌P(guān)注官方政策更新，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容與2026年考試大綱一致。

辭退福利的定義與確認(rèn)原則

辭退福利包括企業(yè)單方面解除合同或鼓勵(lì)職工自愿裁減的補(bǔ)償，確認(rèn)需遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制。企業(yè)必須在辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，如不能單方面撤回計(jì)劃或確認(rèn)重組成本之日，借記管理費(fèi)用并貸記應(yīng)付職工薪酬。例如，當(dāng)企業(yè)有正式重組計(jì)劃且對(duì)外公告時(shí)，表明承擔(dān)重組義務(wù)。確認(rèn)時(shí)需注意分期實(shí)施計(jì)劃應(yīng)分階段計(jì)入當(dāng)期損益，避免跨期處理錯(cuò)誤。常見誤區(qū)是將辭退福利與退休養(yǎng)老金混淆，后者基于職工在職服務(wù)確認(rèn)而非辭退事件。

辭退福利的計(jì)量步驟與方法

計(jì)量辭退福利需按順序執(zhí)行以下步驟：

1. 確定辭退員工數(shù)量及人均補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如根據(jù)職位性質(zhì)和企業(yè)政策估算金額。
2. 計(jì)算總補(bǔ)償金額，公式為員工人數(shù)乘以人均福利。
3. 處理跨期支付時(shí)，選擇恰當(dāng)折現(xiàn)率折現(xiàn)現(xiàn)值，確保負(fù)債反映貨幣時(shí)間價(jià)值。
4. 編制會(huì)計(jì)分錄，借記管理費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬科目，超過一年支付需調(diào)整未確認(rèn)融資費(fèi)用。

備考建議與斯?fàn)柦逃n程推薦

針對(duì)2026年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試，考生應(yīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)辭退福利考點(diǎn)。斯?fàn)柦逃峁┩暾n程體系，郭臻、蔣明樂等老師教授的基礎(chǔ)班和沖刺班覆蓋核心內(nèi)容。使用配套資料如《打好基礎(chǔ)》梳理理論，《沖刺88記》強(qiáng)化記憶。備考時(shí)間表建議：預(yù)計(jì)2026年3月前完成基礎(chǔ)班學(xué)習(xí)，6月進(jìn)入習(xí)題班演練，8月沖刺串講班鞏固。課程模塊包括基礎(chǔ)速成班和主觀題專題突破班，幫助考生高效掌握計(jì)量方法。

辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量涉及實(shí)務(wù)操作細(xì)節(jié)，考生需通過真題練習(xí)深化理解。斯?fàn)柦逃?年真題·3套模擬》提供實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，結(jié)合沖刺刷題班提升應(yīng)試能力。持續(xù)關(guān)注準(zhǔn)則變化，確保2026年備考方向準(zhǔn)確。