中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試包含《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》兩科，每科滿分140分，84分合格。其中，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》覆蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融等六大板塊共37章，題型為70道單選（70分）和35道多選（70分）；《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》含60道單選（60分）、20道多選（40分）和20道案例分析（40分），專業(yè)方向不同則章節(jié)權(quán)重存在差異。

章節(jié)分值分布規(guī)律解析
從近五年考情看，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》中經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)（約25分）、財(cái)政（約20分）、法律（約20分）分值占比最高，需重點(diǎn)突破供需理論、市場結(jié)構(gòu)、財(cái)政政策等高頻考點(diǎn)。貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)板塊分值相對(duì)均衡（各約15分），建議優(yōu)先掌握貨幣供求、統(tǒng)計(jì)指數(shù)、會(huì)計(jì)要素等核心概念。

專業(yè)實(shí)務(wù)科目備考策略
以熱門專業(yè)人力資源管理為例，組織行為學(xué)、人力資源規(guī)劃、薪酬管理三章合計(jì)占分超50%，案例分析題常圍繞勞動(dòng)合同、績效評(píng)估等實(shí)務(wù)場景命題。備考時(shí)可使用斯?fàn)柦逃吨屑?jí)經(jīng)濟(jì)師必刷900題》專項(xiàng)突破高頻錯(cuò)題，配合《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)思維導(dǎo)圖》建立知識(shí)關(guān)聯(lián)。

沖刺階段提分技巧
多選題采用“保守得分法”，不確定選項(xiàng)寧缺毋濫；案例分析題需提煉題干關(guān)鍵詞，結(jié)合《中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考點(diǎn)方陣》中的答題模板規(guī)范作答。考前30天可重點(diǎn)研讀《中級(jí)經(jīng)濟(jì)師三色筆記》紅色標(biāo)注的必考條目，并通過斯?fàn)柲？枷到y(tǒng)進(jìn)行限時(shí)訓(xùn)練，適應(yīng)機(jī)考節(jié)奏。