中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源管理）》，兩科滿分均為140分，及格線84分，考生需在連續(xù)兩年內(nèi)通過(guò)。考試定于2025年11月1日至2日舉行，采用機(jī)考形式，內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、人力資源實(shí)務(wù)等核心領(lǐng)域。人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一命題，考試側(cè)重基礎(chǔ)理論與實(shí)際應(yīng)用結(jié)合，備考需系統(tǒng)梳理知識(shí)框架并強(qiáng)化案例分析能力。

考試科目?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)

《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》作為公共科目，包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律六大模塊，共37章。題型為70道單選題（每題1分）和35道多選題（每題2分），考查范圍廣泛，需掌握供需理論、貨幣政策等核心概念。法律部分結(jié)合勞動(dòng)法案例命題，強(qiáng)調(diào)法規(guī)應(yīng)用。《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源管理）》聚焦人力資源領(lǐng)域，分為組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)分析、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策四大板塊。題型包括60道單選題（每題1分）、20道多選題（每題2分）和20道案例分析題（每題2分），高頻考點(diǎn)集中于績(jī)效管理（如KPI設(shè)計(jì)）和薪酬福利（如社保政策影響），占比超30%。案例分析題要求結(jié)合實(shí)際場(chǎng)景解決問(wèn)題，例如員工流失率分析與對(duì)策。

高頻考點(diǎn)與備考策略

人力資源科目中績(jī)效管理和薪酬福利是重點(diǎn)模塊，需深入理解平衡計(jì)分卡、激勵(lì)理論等模型，并結(jié)合最新政策如個(gè)人所得稅調(diào)整。經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)科目難點(diǎn)在財(cái)政與貨幣金融模塊，涉及曲線分析和宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控。備考策略分三階段：第一階段系統(tǒng)學(xué)習(xí)教材，用思維導(dǎo)圖梳理知識(shí)體系；第二階段專攻真題，近五年真題需反復(fù)練習(xí)，整理錯(cuò)題本；第三階段模擬考試，強(qiáng)化時(shí)間管理。案例分析題采用“關(guān)鍵詞對(duì)應(yīng)法”，例如題干出現(xiàn)“勞動(dòng)爭(zhēng)議”即關(guān)聯(lián)勞動(dòng)合同法條款。避免死記硬背，注重理解邏輯框架。

斯?fàn)柦逃龑I(yè)資源與課程

斯?fàn)柦逃槍?duì)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試提供全套備考資源，資料包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)思維導(dǎo)圖》《中級(jí)經(jīng)濟(jì)師三色筆記》《中級(jí)經(jīng)濟(jì)師必刷900題》，幫助考生高效梳理考點(diǎn)。課程由專業(yè)師資授課，崔宇講授《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》，覆蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)與法律模塊；郭文靜負(fù)責(zé)《人力資源管理》，重點(diǎn)解析績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)；小夏老師強(qiáng)化案例分析與政策解讀。沖刺階段推薦“斯?fàn)柲？肌焙汀罢骖}突破”課程，配套《沖刺140句》《5年真題·3套模擬》，模擬真實(shí)考試環(huán)境。學(xué)習(xí)計(jì)劃建議每日投入約三小時(shí)，結(jié)合《全年學(xué)習(xí)計(jì)劃表》分模塊推進(jìn)。

沖刺階段學(xué)習(xí)計(jì)劃與執(zhí)行

距離2025年考試僅剩數(shù)日，沖刺計(jì)劃需聚焦核心模塊和模擬訓(xùn)練。執(zhí)行步驟如下：

1. 復(fù)習(xí)高頻考點(diǎn)資料，優(yōu)先完成《中級(jí)經(jīng)濟(jì)師三色筆記》中的績(jī)效管理和財(cái)政政策章節(jié)；
2. 每日一套模擬題，限時(shí)90分鐘，使用《斯?fàn)柲？肌IP專屬密卷》檢測(cè)薄弱環(huán)節(jié)；
3. 參加線上“沖刺刷題班”，針對(duì)錯(cuò)題進(jìn)行專項(xiàng)突破，尤其關(guān)注案例分析題答題模板；
4. 考前三天回顧《考前劃重點(diǎn)》資料，強(qiáng)化記憶易錯(cuò)知識(shí)點(diǎn)；
5. 調(diào)整作息，確保考試當(dāng)日狀態(tài)最佳。